先来说翻译公司，从0个人到1000人都存在，九成都在10人以下。

为什么还存在0个人的公司，因为很多翻译公司就是注册了一个空壳。

就专门的法语翻译公司来说，加起来数量也不多，也就三四十家。对于人数，没法细说，因为翻译公司都有兼职译员；单从全职来讲，少的可能就1个人，正常点的六七个人，像我们旗渡近40位全职译员、100多位兼职译员才算大的，因此翻译公司整体规模都不大。1人翻译公司通常就是老板一个人，甚至老板都可能是自由译员或者业务员，然后直接注册一个公司，收款办事都便捷。大体上，10人以下的法语翻译公司占多数。

法语翻译公司，10人上下是个门槛；10人以下的，老板一个人统筹全局，无需组织架构、无需制度流程；10人以上的，经营管理就变得尤为重要，老板开始退居幕后，如果做不好经营管理，直接就会导致公司会出现规模不景气、服务质量下降、账目不清等问题。小公司关键靠老板自身开发业务，而像旗渡这类形成小规模的，就必须依托于品牌，品牌建设的重要性是毋庸置疑的。

旗渡一直认为，不管是是翻译整个行业，还是法语翻译这个细分领域，集中现象都会出现。而只有规模化，才能实现专业化。专门做法语翻译不能叫专业化，随意请个法语译员做法语翻译也不能叫专业化，专业化是需要人才、流程、制度、技术、语料、知识等多维度支撑。

法语翻译公司如果要提升专业化，人才队伍也会随之不断攀升，简单来说，岗位逐步细分，每个岗位都需要左右手并肩战斗，这样一来，队伍免不了越来越大。

随着队伍的扩充，业务也必须扩充，不然就无法维持；可是业务扩大，纯粹仰赖兼职肯定是不够的，必须依靠专职；况且，现在小语种译员越来越不好找，也很难及时找到合适的兼职翻译高手。因此必须培养自有的专职队伍，这样一来，队伍自然越来拉大。

旗渡是法律界的翻译匠，对法语翻译越来越热爱，努力做个高专业度的法语翻译服务提供者，所以队伍也是持续扩大。不过好在旗渡已经完成了基层的组织建设、思想建设和技能建设，为扩充上规模打下了良好的基础。